“没办法，这是对于团队最好的选择，老师你也不想我被迫SOLO吧，而且我还打算在团队初期不会接任何的个人资源，尽量减少我的曝光度，而且按照公司的往常的操作，前期就算接了我也拿不到多少分成，我说得对吧”
李秀满其实早就想到如果按正常操作，古力曼丽的确是很难处理的点，但没想到古力曼丽居然自主进行这类型的操作，而且想得更远
这种行为是在认定自己的团队肯定能火起来的前提下做出对公司，对团队最好的选择，而这种操作其实唯一损害得只有古力曼丽自己的利益
难得她可以如此为团队着想，李秀满只是有些感慨地回应道：
“我还是第一次遇到自己压制自己人气的策划方案，你厉害”
李秀满没有反对的理由，而且他相信古力曼丽这种人就算再怎么压制都会出来的，只是看她自己选择什么时候出来而已。
“那主唱，主舞我可以理解，门面你也曾经说过了，但是这两种中心是什么情况，还有我怎么不知道那四个人会Rap，你跟我沟通过的出道三部曲也不需要Rapper啊”
李秀满实在是由一肚子的疑问，索性一次性问出来让古力曼丽慢慢解释，也让策划团队有更清晰的概念来配合古力曼丽。
“其实就是对于歌曲的定位，舞蹈表现力强的歌曲就以视觉中心为核心进行策划，抒情类等需要歌声为主线的就以歌唱中心为核心进行策划，当然一首歌也可以根据段落的核心不同组合设计。这里只是根据成员们的优势点进行划分
至于Rapper，她们现在是不会啊，我上次的计划不是准备教么，我又不是只为组合写了三首歌，后面一堆需要Rap的歌，从现在开始学，直到我认为可以驾驭了再拿出来而已
这不正好契合策划组的核心概念成长与梦想中的成长么？”
听完古力曼丽的解释，会议上所有成员都开始在消化她说的内容，作为配合出道集训的启动会议，全部人肯定要针对最核心的定位以及培养进行讨论。
而古力曼丽在回答她们的提问的同时，也对她们的一些计划进行了了解
古力曼丽最诧异的就是，启动会议结束后，就要把林允儿，崔秀英，和权侑莉拉出去面试广告，电视剧，画报等等，其他成员也要参与已经出道师兄师姐的MV
“没出道也可以面试么？那我是不是也得参加？”
策划组成员终于看到古力曼丽小白的一面，解释道：
“这是我们公司摸索出来的一种推广新组合的方式，效果其实很明显，成员在这些作品上出现的次数越多，当出道时带给观众的惊喜感就越足，不过介于你刚才说得内容，我们是不会把你推出去参加这些事务的”
“原来是这样，我理解了，就是好像是组合成员的预告，那为什么出道记录要从现在就开始？预计出道时间不是明年的七八月份么？”
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