“没问题没问题，就是问一下，我回去就跟进一下这个项目，明天给您一个答复。”
“好，总监这个岗位分管事务太多，体谅你的不容易，但也请多上心点。”
朱湘表面上连连称是，可心里却有些犯嘀咕，实在琢磨不明白董事长这番安排究竟是什么意思，这背后具体想要表达什么呢。
这集团的事儿向来都是崇楠在统筹管理，董事长平时都埋头在项目上，怎么冷不丁的突然问起基层的事儿了。
对了！刚才提到渤海·景泰！
既然他提起，肯定是这个项目出现了问题，他从侧面听到了一些消息，也许是策划案的问题，也有可能是负责策划案的团队出了问题，除此之外，基本上也想不到其他。
他得抓点紧了，别因为这件事影响到自己。
秦浩喝完美式，起身往楼上走去，林子大了什么鸟都有，集团人多了事儿也多，千里之堤，溃以蚁穴，尽量的避免因为这些小事给集团的发展埋下什么雷。
他和崇楠说起这件事，后者表情淡然。
“你是不是觉得，应该处理掉那个不作为的主管，然后让那个乔伊回来上班，对吧。”
“难道不该这样？”
崇楠转了下笔，轻笑道：“从个人角度看，你的做法并无过错。然而，站在集团层面，你着实不该开启这个先例。
处理这件事，合理顺序应是，先察觉问题，而后向事业群主要管理者朱湘问责。沟通时无需言辞过于直白，只需让他自行排查问题并着手解决。
若他处理得不尽人意，未达你的预期，可进一步要求他深入干预。倘若问题依旧存在，届时便需慎重考量朱湘的岗位适配性了。总之，你身为董事长，尽量不要直接插手基层人事调动。你干预的频次越高，下属高管行事便越会缩手缩脚，瞻前顾后，顾虑重重，凡事都要考虑领导怎么样，领导怎么想，反倒会将既定的规章制度抛之脑后。”
秦浩想了一会，点了点头道：“你的意思是，让他们发挥主观能动性，咱们只是起一个牵头作用对么？”
崇楠赞许的点头，微笑道：“是这个意思，凡事利于我，皆可为，不利于我，皆不为，好好琢磨琢磨。”
秦浩皱眉道：“这样合理么，你可没在基层待过，体会不到那里的人心自私自利，人心险恶，你大概也没体会过被人甩锅的问题。”
崇楠干脆关上电脑，无奈的挑眉，叹了声气道：“我知道基层是什么样子，有人就有规则，作为一个集团的最高管理者，需要做的是宏观调控，要的是自上而下的铁律贯彻，你事无巨细，下面人反而会懒惰不作为，这件事情，你需要仔细想一想，身份不同了，你早就不是那个小策划了，立场转换，你的想法也应该变一变。”
“另外，你是集团的一号人物，有些事情不需要你亲自着手去做，安排手下人去做，将来如果出了问题或者错漏，你好歹有个回旋的余地，不至于站在风头浪尖上。”
秦浩对她提及的管理理念似懂非懂，此刻心里才恍然，星河集团自创立至今，自己鲜少过问管理事务，并非无心为之，实是对其中门道一知半解，这无疑是自己的短板，亟待补齐。
“看来我得去钻研钻研管理学方面的知识了？”秦浩面露思索。
崇楠耸耸肩，凑近他，笑容意味深长：“多学些总是没坏处。不过呢，你是星河集团的精神支柱，大名鼎鼎的小秦总。只要你坐镇一天，集团便不会出大乱子。你就先忙你的大事，以后安定下来，拍电影、拍电视剧、录综艺这些，慢慢提上日程。”
秦浩忍俊不禁道：“行，不过我还是认为，基层的问题不容小视，小问题放任不管，早晚会出大问题，就是因为他们的董事长是从基层起来的，所以能够体会到他们的痛点，关注点，还有遇到的一些问题，他们的幸福感一定程度上，会转变为工作的动力，麻烦你多上心。”
“好，你去忙吧。”
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